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用35萬測評數據告訴你:校招季如何找對人?

發布日期:2018-10-18作者:倍智

校招路上,滴滴司機問我:“做HR的吧?”

我說“是啊”。

“看你架勢,去校園招聘的吧?” “是啊”

“這身行頭得天天穿吧?”“是啊”

“連續加了幾個月的班了吧” “是啊”

我就納了悶了,下車前忍不住問了一句“您怎么對HR這么了解?”司機大哥抬頭看了我一眼,說道:“我以前就是做HR的,做了大半輩子,能不了解嗎?那個,你車錢夠嗎?

這就是HR的現狀,為了能在校招季找到最合適的人才,費勁了腦汁。不僅各大高校來回跑,一遍又一遍地做宣講,收簡歷,面試,最后還是招不到幾個合適的。想要的不愿意來,愿意來的吧,好像又不那么合適。那么問題到底出在哪里呢?

原因就在于大部分的企業并不明確招聘崗位的具體能力素質要求,不明白最合適的崗位人才畫像究竟是怎樣的?對合適的候選人特質沒有一個清楚的認識,盲目選擇985/211這些雙一流的名校進行校招宣講,不僅費財費力,最終的效果也不盡如意。

要想實現校園招聘ROI的最大化,企業必須明確不同崗位的畢業生能力素質的要求,否則再好的學校也不一定能找到合適的人才。倍智基于近35萬優秀應屆生Talent 5大五職業性格測評的測評數據,得到最適合銷售類、市場類、產品類、研發類、財務類和人力資源類等六大崗位的優秀應屆生性格畫像。

基于Talent 5大五職業性格測評,我們將人的性格分為五個大維度,共15個子維度,來評估與工作相關的關鍵性格特質,鑒別出與崗位能力要求更匹配的候選人,幫助企業更加精細化的定義自己校園招聘的能力模型和能力要求,實現精準招聘。

那么最適合各大崗位的優秀應屆生的性格畫像究竟如何呢?接下來一起看看吧。

1
銷售崗位應屆生畫像

銷售需要善于溝通交流,快速與客戶建立起信任關系,抓住客戶需求,這就意味著銷售需要較高同理心和社交性和樂群性。

另一方面,銷售的目標是為企業創造更高的利潤,要求在商言商,不能輕易在談判中讓步,那么他的利他性就不能太高。同時,精確性也不需要太高,這樣才能不受束縛,靈活采用各種策略去應對不同的客戶。

2
產品崗位應屆生畫像

 

產品人需要時刻關注外部環境的動態,保持好奇心,能夠關注細節,充分了解客戶的需求并且滿足客戶,那就需要較高的活力,同理心、利他性。

另一方面,他們要快速應對各種產品突發情況,靈活應變,不能太拘泥于程序和規則,不需要太高的條理性,這樣也利于創新,開發出更加新穎的產品。

3
市場崗位應屆生畫像

市場人應該要善于與人合作,建立人際關系,對社交性和樂群性較高,同時又要玩轉各種熱點和新鮮事物,需要活力充沛的人,總體上對外向性要求還是比較高的。

同時,市場人的具體工作中也經常碰到各樣的突發情況,尤其是對外的市場活動中,這就需要對抗性比較低的人去妥善解決,面對市場情況的多變,也不能太過憂慮,需要保持樂觀的心態,積極地去應對市場變化。

4
 研發崗位應屆生畫像

做研發的人首先應該善于分析數據,洞察細節,思維嚴謹,能夠基于事實和數據進行推斷并得出結論,對精確性、責任感和條理性要求都比較高。

同時,他們一般都較為理性,比較關注自己的喜好和需求,喜歡獨處,因此不需要過高的利他。低對抗性也會幫助他們更加好地與團隊合作,避免不必要的沖突和矛盾。

5
財務崗位應屆生畫像

財務涉及的細節比較多,需要把繁多的數據整理清楚,呈現清晰條理的報告條目,一旦出錯可能會給公司帶來較大損失。因此對精確性和條理性的要求比較高。

同時,他們也需要和其他部門溝通財務制度,向各利益相關方匯報財務分析結果,較高的同理心和信任能夠幫助他們更好地勝任這些人際活動。而較低的對抗性可以幫助他們把主要精力放在自身工作上,與團隊決策保持一致。

6
 人力資源崗位應屆生畫像

HR大家也是非常熟悉的了,招聘、培訓、和企業內外人員打交道是工作中非常重要的一部分,高社交性和樂群性,同理心和信任能夠幫助他們更好地勝任工作。

他們善于傾聽、因此對抗性不需要太高,這樣不容易和他人激起沖突,能夠更加溫和的處理各種不同的意見和沖突矛盾,可以更好地服務他人。

7
總結

在此我們只基于崗位分析了一些比較突出的性格特質,方便HR們更加明確想要的崗位人才畫像。從以上的數據,我們也可以發現,大部分的崗位對人才都有一些比較共性的需求,例如高同理心基本適用于大多數的崗位,但是對抗性和精確性的高低則對不同的崗位有不同的影響。

校園招聘與社會招聘不同,它不是一次性工程,而是人才供應鏈的源頭和起點。因此在校園招聘中找準關鍵人才,對于企業人才供應鏈的建設,至關重要。有了以上幾類熱門崗位的優秀特質畫像,企業在校園招聘中就可以有針對性的進行招聘,實現校園招聘ROI的最大化,再也不用擔心找錯人了。

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