最佳實踐Examples

廣州移動:倍智助力廣州移動高效完成實習生選拔計劃

發布日期:2017-06-06作者:倍智

廣州移動是中國移動(香港)有限公司全資子公司廣東移動通信有限責任公司屬下的分公司,是廣州地區規模最大的通信運營商,其業務經營范圍涉及移動語音基本業務、IP電話、移動數據業務和多媒體業務,并具有計算機互聯網國際聯網單位經營權。

 

廣州移動每年需要招聘大量實習生,如何從實習生中擇優錄取一直是企業面臨的難題。因此廣州移動選擇倍智為其解決此次難題,本次項目主要目標是計劃針對80名實習生開展培養項目,在完成實習生培養的同時,識別出更有潛質的人才,同時也實現雇主品牌形象的推廣。

 

客戶需求

 

在與廣州移動進行深入溝通之后,明確此次項目的具體目標是

⒈  既實現優秀人才的識別,又保證不影響實習生對培訓項目的體驗。

⒉  提升實習生能力,又能對企業實際業務有所幫助。

⒊  更好地完成對雇主品牌的建設與推廣。

⒋  將培養結果更好地應用到實習生入職后的管理。

 

實施路徑

 

一、設計方案:行動學習項目“分組策劃”,將行動學習主題與業務緊密結合

1. 建立能力模型

2. 設計測評實施方案和流程

3. 開發測評實施題本和指導說明書

 

二、專業測評培訓和項目管理培訓

1. 向考官提供專業測評實施培訓

2. 向實習生提供專業項目管理培訓

 

三、實施“分組策劃”測評實施方案

測評顧問主導測評實施,同時和考官HR一起實施觀察、記錄和測評以及撰寫個人和團隊報告

 

四、總結與建議

分析、總結和評估項目實施有效性

撰寫留用分析報告,為實習生后續定崗、培養、管理提供專業意見

 

取得效果

 

◆  精準測評+針對性管理意見,成功識別優秀人才,留用率大幅提升。

◆  發展式測評:融合行動學習、團隊游戲、精準測評及培養發展,提出培養建議。

◆  部分項目成果可直接應用于業務,實習生得到充分鍛煉。

◆  將培養結果更好地應用到實習生入職后的管理,實習生一致好評,雇主品牌形象得到提升。

 

校招是企業引入優秀人才的關鍵環節,校招過程如何篩選出優秀的人才; 如何優化招聘流程、控制招聘成本是用人單位最為關心的問題。倍智多次幫助不同企業解決校招難題,積累豐富經驗,以專業的服務獲得客戶的高度認可。

廣州市天河區龍口東路129號龍澤商業大廈A棟501室

粵ICP備11016031號-5  |   粵ICP證B2-20150288號
©2003-2019 Talebase. All Rights Reserved. 倍智版權所有    人力資源服務許可證:440000000096號

股票簡稱:倍智測聘     股票代碼:833907
全國服務熱線: 400-012-5066

wnba赛程