大五職業性格測評

通過評估與工作相關的關鍵人格特質,深入了解個體的行為風格,有效預測個人的能力表現。

大五職業性格測評

產品概述

    大五職業性格測評是在最權威的性格理論大五人格模型的基礎上,經過中國企業大規模數據測試開發而成的。大五職業性格測評通過評估與工作相關的關鍵性格特質,了解個體的行為、思考和情緒感知的風格,有效預測個體的能力表現。

適用范圍

  • 人才招聘:對個體在工作中偏好的行為方式進行評估,鑒別出與崗位能力要求更匹配的候選人,提升招聘的精準度
  • 高潛識別:根據候選人的性格預測其處于更高職位時的行為表現,幫助企業識別未來的領導者
  • 人才發展:識別個體在工作中可能存在的優勢與風險,為個體進一步發展提供指引
  • 團隊組合:識別團隊整體的優勢與不足,為團隊提供整體發展建議

產品優勢

  • 用途廣泛:一次測評的結果可以應用于招聘、發展、高潛識別、團隊發展等多個階段
  • 快速定制:可以鏈接到倍智能力庫(TCF),也可以鏈接企業自己的能力模型,出具對應的能力報告
  • 使用便捷:支持PC端、移動端(手機、PAD)參與測評,通常15分鐘即可完成
  • 常模區分:具有通用人群、應屆生、職業人、基層管理者、中層管理者、高層管理者六個常模對照組,可以根據測評的應用人群,選擇相應的對照組,提升測評結果的精確性。

報告內容

 

大五職業性格測評的維度                                                                                            

大五職業性格測評基于人格心理學最權威的大五人格理論開發而成,有5個主因素與15個子因素:   

  

 主因素 子因素
進取性 抱負、獨立性、競爭性
外向性 樂群性、社交性、活力
盡責性 條理性、精確性、責任感
宜人性 同理心、信任、利他
情緒性  焦慮、憂慮、敏感

 

 

預測影響工作績效的關鍵能力                                                         

大五職業性格的特質間相互影響,能有效預測與工作相關的能力表現

大五職業性格特質可以鏈接倍智能力庫(TCF ),出具相關的能力報告

 

認證課程

 我們提供為期2-3天的大五職業性格測評的專業認證課程,提供你在企業中應用大五職業性格測評

所需掌握的全部內容,包括如何開展測評、如何解讀與反饋測評結果、如何自定義能力傾向報告等。

最佳實踐

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