高潛人才能力盤點

對企業人才池進行能力和潛能的評估,用科學有效的手段識別真正高潛質的后備人才。同時發現高潛人才的優勢和不足,通過一對一反饋與輔導,鏈接后續培養計劃。

高潛人才能力盤點

產品概述

  • 對企業高潛人才進行能力和潛能的評估,發現高潛人才的優勢和不足
  • 讓公司高管和中高層管理團隊,對高潛人才群體整體情況有所了解,方便提供進一步的改善措施
  • 為后續人事決策、團隊搭配提供參考
  • 后續進行針對性的能力提升

企業挑戰

  • 對高潛人才難以評估,不清楚選拔標準,對優秀高潛人才的認識在公司內部尚未形成統一
  • 不清楚高潛人才的能力、潛能情況,匹配的發展資源難以有針對性
  • 不清楚高潛人才的特點,在后續人事決策中,較難進行針對性的團隊搭配和管理方式,缺少精準的盤點工具,難以對能力水平產生有效評估
  • 缺少專業的測評師,無法進行實施內部盤點
  • 內部盤點可能使業務部門對盤點結果產生質疑
  • 難以評估被測者的潛能水平
  • 得到測評結果,認清優劣勢之后,不知道應該如何改善和發展

解決方案

 

  • 對用人標準進行厘清、優化或構建,統一認識標準
  • 通過線上、線下的工具組合,對不同職能序列、層級的候選人進行評估
  • 線下工具根據企業情況,定制化開發測評題本,評估能力現狀
  • 線上工具了解被測者底層特質,評估潛能情況
  • 專業顧問實施盤點,確保結果的科學準確
  • 對盤點結果進行深度分析,給出后續發展建議,讓盤點結果真正落地

項目成果

  • 人才地圖
  • 團隊報告(包括團隊發展建議)
  • 個人報告(包括個人發展建議)

構建鏈接戰略的管理人員素質模型,定制化開發評鑒題本,基于盤點結果形成完整詳細的個人測評報告及發展建議,通過一對一反饋與輔導,鏈接后續培養計劃

最佳實踐

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