干部競聘

通過對流程的設計、工具的選擇和測評的實施,對候選人進行評估,確保做到人崗匹配、人企匹配,為企業選拔真正合適的干部。

干部競聘

產品概述

     通過對流程的設計、工具的選擇和測評的實施,對候選人進行評估,確保做到人崗匹配、人企匹配,為企業選拔真正合適的干部。

企業挑戰

  • 缺少統一的評估標準,不同決策者對勝任的認識不一致
  • 好員工未必是好領導,只通過業績表現提拔,無法評估候選人潛能,難以識別合適的管理者
  • 缺少有效的測評工具,全面評估候選人的能力水平
  • 競聘流程需充分體現公平公正公開

解決方案

  • 對用人標準進行厘清、優化或構建(如尚未構建標準),統一認識標準
  • 通過線上、線下的工具組合,對不同職能序列、層級的候選人進行評估
  • 線下工具根據企業情況,定制化開發測評題本,評估能力現狀
  • 線上工具了解候選人底層特質,評估潛能情況,規避用人風險
  • 培養內部測評師團隊,內部測評師與第三方顧問實施測評,既體現公平性,又貼合企業實際

產品亮點

 

 

 

 


 

同時兼顧“人崗匹配”和“人企匹配”,保證評價結果的客觀、公正

最佳實踐

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