2次榮膺“大中華區最佳人才測評機構”大獎
倍智TAS?人才測評系統
倍智TAS?人才測評系統(Talebase Assessment System)是倍智在借鑒國際先進人才理念的基礎上,結合中國標桿企業管理實踐而開發的
一體化人才測評管理系統,適用于自我認知、校園招聘、社會招聘、盤點發展等人才供應鏈管理全流程。
人才測評能幫你做什么?
  • 用更“科學”的語言描述人才
  • 降低“看走眼”的人為失誤
  • 構建“3D視角”的人才全貌
  • 讓人才回報“可衡量”
  • 用更“科學”的語言描述人才

    人才測評是一種評估人才的“語言”,在HR、業務部門等多方對同一個人比較時,能夠用同一標準描述、評估。

  • 降低“看走眼”的人為失誤

    通過測評工具的組合,我們可以構建不同崗位人才的篩選“黑匣子”,通過不斷的經驗固化與標準化,能夠在有限時間和成本內實現效率的極大提升。

  • 構建“3D視角”的人才全貌

    簡歷、面試看不到的,測評能看到,讓你構建更完整的人才全貌,實現個人和崗位、個人和組織的最佳匹配。

  • 讓人才回報“可衡量”

    管培生一年后離職數降低10%,業務部門評價提高了32%;能力排名前1/3的人,入職后比后1/3的人多創造27%的績效......

    測評助你更準確地衡量人才回報!

倍智人才測評工具:用合適的工具,幫助個人和組織成功
倍智線上測評工具以扎實的心理學及人才管理實踐為基礎,基于人崗匹配及人與組織匹配的深度研究開發。
“測評+”賦能 探索人才更多可能

測評+大數據

測+訓

能力數據對標立足行業視角才能領先行業、超越行業

為什么要用能力數據對標?

基于倍智優質行業測評大數據,通過數據對標從行業視角提供更加定量的參考,幫助企業對比標桿、找準差距、有效提升,實現更高效地人事決策。

能力數據對標產品:

測評+大數據
測+訓

自我覺察工作坊知己知彼,方能找到提升關鍵

什么是自我覺察工作坊?

自我覺察工作坊以人才發展的3A理論為依據,借助大五職業性格測評,促動參與者加強自我認知和認知他人,幫助其清楚個人及團隊目前現狀和優劣勢,以及需要如何采取行動彌補,形成后續發展規劃。

應用場景:

可應用于新員工入職、高潛人才培養、管培生訓練、中高管融入、后備人才提升等多方面。
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用工匠精神打造“最適合中國企業”的人才測評系統
  • 16

    對中國企業和人才的研究和實踐

  • 500

    關鍵崗位的深入研究和數據洞察

  • 2000

    中國標桿企業人才測評數據

  • 3000

    標桿企業的最佳實踐

獎項
這些標桿企業都在使用倍智TAS?系統
倍智連續4年為騰訊學院、微信、IEG、SNG等多個事業部提供管理崗位后備人才選拔和培養發展綜合測評服務。項目涵蓋能力模型構建與優化、剖像建立與優化、在線測評、360反饋和評價中心工具。項目效果顯著,項目團隊的專業性和工具的有效性深受騰訊好評。
倍智連續5年為無限極基層、中層管理干部的培養發展提供綜合測評服務,不僅提供了有效的工具,而且提供了豐富的發展建議與手段,深受客戶好評。
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你可以專享一對一的產品演示與服務,顧問會為您提供合理的解決方案
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